Comment ?
Adaptation à vos contraintes d’organisation
En fil rouge (une décision périodique), ½ journée, 1 journée complète, 1 semaine, des jours séparés de plusieurs semaines… tout est envisageable (ou presque !). Organisation sur-mesure de la session de votre business game.
Vous avez des questions ?
Les accès à vos jeux d’entreprises sont-ils limités dans le temps ?
Nous sommes convaincus que l’appropriation d’une entreprise par une équipe d’utilisateurs est un outil formidable pour comprendre et assimiler tout un ensemble de liens de causalité – corrélation de l’entreprise. Ainsi une licence d’utilisateur est ouverte pour toute l’année scolaire, permettant aussi aux enseignants de dire lors d’un cours « ouvrez votre session, regardons vos entreprises et travaillons dessus ! ».
Comment choisir le jeu le plus adapté à mon public ?
C’est assez simple : nous sommes là pour guider. Fort de notre expérience (plus de 90 000 participants sur 30 années) nous savons déterminer le niveau de difficulté de la simulation suivant vos enjeux, votre public, votre timing, souhaits de challenges, etc…
Qu'est-ce qu'un sérious game bien organisé ?
- Définir clairement les objectifs pédagogiques et les compétences visées : Quel savoir, savoir-faire ou savoir-être souhaitez-vous développer chez les participants ?
- Choisir le format et le type de serious game adapté : simulation de gestion, jeu de rôle… Le choix dépendra des objectifs, du public et des ressources disponibles.
- Concevoir un scénario engageant et pertinent : le récit doit être immersif et en lien avec le contexte professionnel ou les études des participants.
- Déterminer les mécanismes de jeu : points, badges, classements, défis… Les éléments ludiques stimulent la motivation et la compétition saine.
- Préparation du matériel: plateforme numérique, supports physiques, espace de jeu, matériel d’animation…
- Expérience des animateurs pour guider les participants, animer les sessions et débriefer les apprentissages.
- Informer clairement les participants sur les objectifs, le format et les bénéfices du serious game.
- Prévoir une phase de débriefing et de bilan pour consolider les apprentissages et faire le lien avec le contexte réel.
- Évaluer l’efficacité du serious game en recueillant les feedbacks des participants et mesurer l’atteinte des objectifs initiaux.